В Минтруде объяснили, что происходит, когда на отпуск выпадают праздничные дни
Каждый работающий россиянин всегда внимательно следит за производственным календарем и праздничными выходными, чтобы устроить себе маленькие каникулы или взять пару отгулов, чтобы получился мини-отпуск.
Как известно отпуск выгодно брать в те месяцы, на которые приходится больше всего рабочих дней, то есть без государственных праздников и, соответственно, дополнительных выходных. Однако многие, наоборот, любят брать отпуск на период государственных праздников. В Минтруде сегодня объяснили почему.
«Если на период вашего отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то отпуск будет продлен на количество таких дней», – сообщается в Telegram-канале Минтруда. То есть нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
Для наглядности в ведомстве привели пример: работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, один из которых выпал на нерабочий праздничный. В этом случае у сотрудника отпуск будет 15 дней, то есть он будет отдыхать на один день больше. В Минтруде отметили, что это правило действует и для ежегодного основного, и для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
