Минтруд объяснил, что если на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то отпуск будет продлен на количество таких дней. Это правило действует и для ежегодного основного, и для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В статье приведен пример.